Arbeidsrecht
Conflicten met uw werkgever of werknemer over ontslag, loon of ziekteverzuim vereisen snelle actie. Wij bieden juridische begeleiding bij dreigende geschillen en onzekerheden over uw positie. Garandeer een juridisch correcte oplossing zonder onnodige escalatie.
Wat valt onder 'arbeidsrecht'?
Arbeidsrecht regelt de rechten en plichten van werknemers en werkgevers. Dit omvat de juridische aspecten van de arbeidsovereenkomst, van aanvang tot beëindiging. Wij adviseren over ontslagprocedures (via UWV of kantonrechter), disfunctioneren, en het opstellen van correcte vaststellingsovereenkomsten.
​
Dit omvat geschillen over loon, vakantiedagen, concurrentiebedingen en ziekteverzuim. Wij staan zowel werkgevers als werknemers bij om de juridische haalbaarheid van hun standpunt te bepalen. Vroegtijdige en deskundige advisering is essentieel om kostbare missers in het dossier te voorkomen.
​
Onze dienstverlening is gericht op het voorkomen van langdurige en escalerende juridische conflicten. Wij bieden specialistisch inzicht om een snelle, juridisch houdbare oplossing voor uw arbeidsgeschil te bereiken en uw positie te versterken.
Advies over arbeidsrecht?
Arbeidsrecht vraagt om heldere afspraken en juridische kennis, omdat arbeidsconflicten grote gevolgen kunnen hebben. Wij ondersteunen bij kwesties zoals ontslag, arbeidsvoorwaarden en geschillen op de werkvloer. Via de knop hieronder kunt u eenvoudig een afspraak maken voor een persoonlijk gesprek.